Ситуация, когда работодатель не платит заработную плату или выплачивает ее частично, достаточно распространена. Как себя вести в такой ситуации работнику? Рассмотрим возможные действия в этой статье.
Что об этом говорит буква закона
В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса РФ «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы», начисление заработной платы должно проводиться не менее двух раз в месяц. Причем дни выплаты устанавливаются внутренними правилами компаний или организаций.
В случае, если вы столкнулись с ситуацией, когда заработная плата не выплачивается или работодатель платит частично, есть три варианта действий. В первую очередь, решить ситуацию можно посредством обращения к работодателю.
В соответствии с тем же Трудовым Кодексом, работник имеет право не выходить на работу в случае, если выплата заработной платы задерживается на 15 и более дней. Однако необходимо в письменной форме уведомить об этом работодателя. После получения от работодателя уведомления о том, что последний готов выплатить заработную плату, работник обязан выйти на работу на следующий день.
Это достаточно действенный метод. Но он не подходит для целого ряда специальностей, например, жизнеобеспечения, госслужащих, работникам опасных производств, военнослужащим и другим лицам, служащим в государственных формированиях, а также тем, кто работает на территориях, где введено чрезвычайное или военное положение.
Поэтому если этот вариант не подходит вам, можно обратиться в трудовую инспекцию. Причем здесь можно как проконсультироваться по телефону, так и прийти в любой день без предварительной записи. Если вы решились на такой шаг, рекомендуем также обратиться к прямому руководителю. В некоторых случаях это поможет ускорить процесс выплаты заработной платы.
Наконец, получить заработную плату можно и через суд. В этом случае необходимо правильно составить исковое заявление. Также, работник вправе рассчитывать на компенсацию, которая составляет 1/150 от ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.
Если вы столкнулись с ситуацией, когда работодатель частично или полностью не выплачивает заработную плату, наши юристы готовы не только проконсультировать вас по всем вопросам, но и представлять ваши интересы, в том числе в суде. Напишите нам о возникшей проблеме в форме обратной связи, на почту или позвоните по телефону +7 (495) 790-20-72