Коллективные трудовые споры

Это споры, возникшие между коллективом или структурным подразделением с работодателем. Рассмотрение таких споров начинается с проведения конференции по выбору представителей трудового договора и рассмотрение спора в примирительной комиссии. Следующим этапом является рассмотрение спора представителями обоих сторон. Последним этапом является передача спора в трудовой арбитраж.
К спорам по характеру относятся исковые и не исковые споры.
Исковые споры  — это споры, которые связанны использованием действующих условий труда.
Не исковые — споры связанные с рассмотрением и изменением действующих условий договора и созданию новых.
У всех трудящихся есть свои права и обязанности, которые прописаны в Трудовом Кодексе Российской Федерации, которые должны соблюдаться. К сожалению работодатели соблюдают не все свои обязанности, а работники не всегда могут отстоять свои права. Поэтому трудовые споры возникают в нашей стране очень часто. Трудящиеся хотят чтобы их права были соблюдены ведь их не так много:
• соблюдение пунктов трудового договора
• предоставление работы
• предоставление подходящего рабочего места
• своевременная и полная выплата заработной платы за количество отработанных часов и качество выполненной работы
• предоставление отпуска, выходных дней и сокращение рабочего дня для некоторых профессий
• повышение квалификации работника или обучение новым навыкам которые требует работодатель
• участие в управлении организацией
• Заключение договоров и ведение переговоров
• Защиту трудовых прав, свобод и своих интересов
• Обязательное социальное страхование в случаях предусмотренных законом
• Возмещения вреда причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсация морального труда
Это основные права которые прописаны в законодательстве РФ. Каждый человек,  который собирается поступать на работу должен их знать и всегда уметь отстаивать свои права, чтобы в будущем не приходилось вступать с трудовые споры с работодателем.


Получить консультацию