Вовремя выплаченная заработная плата – не идиллия, а справедливость

В последнее время задержка заработной платы  стала постоянным и, к сожалению, обычным делом. Но в условиях, когда небольшой суммы заработанных с таким трудом денег хватает только от перового и до первого числа, такая задержка – это просто катастрофа для всей семьи. Продолжая покорно работать в ожидании очередных выплат и обещаний, работник сам нарушает свои права, а вероятнее всего не знает о них.

Какие же есть права у работника в этом случае? Для нала следует определиться, что все они действуют только в том случае, когда фирма совершенно чистая, и выплачивает все налоги, словом – это легальное предприятие с обычной бухгалтерией и отсутствием зарплат в конвертах.

Если директор такой фирмы  по необъяснимым и неправомерным причинам производит невыплату заработной платы, то работник, трудовому договору, подписанному при поступлении на работу, может предпринять следующие меры:

  1. Отказ от продолжения работы, который необходимо изложить в письменной форме через день после задержания заработной платы. После чего сотрудник фирмы имеет полное право не выходить на работу и не исполнять своих рабочих обязанностей, плоть до решения вопроса.  Руководитель не имеет права наказывать такого работника,  ни в административном, ни в судебном порядке, а также увольнять.
  2. Обращение в профсоюзную организацию также может стать мерой воздействия на незаконные действия работодателя. Профсоюз рассмотрит письменно поданное заявление и проведет расследование, по итогам которого работодателя обяжут уплатить всю сумму заработной платы целиком.
  3. Также работник может обратиться с исковым заявлением в трудовую инспекцию. В поданном прошении должны быть приведены следующие сведения:

— Ф.И.О. работника.

— Название и юридический адрес места работы.

— время, прошедшее с момента последней выплаты заработной платы.

— расчетный лист о невыплате заработной платы из бухгалтерии.

-трудовой договор.

По желанию просителя вся процедура может быть проведена тайно, без оглашения  результатов ее при свидетелях. Работнику не стоит  бояться последствий такого акта со своей стороны, так как согласно букве закона работодатель обязан выплачивать заработную плату в  срок  не реже, чем раз в полмесяца, если иное не предусматривает заключенный трудовой договор.

Трудовая инспекция рассмотрит жалобу, но мер воздействия у нее на такого работодателя практически нет, поэтому обычно такие проблемные дела передаются в суд, который и выносит окончательное постановление. Решение суда надо сказать, практически во всех случаях оставляет преимущество за работником, а работодателю назначается срок, в который он обязуется выплатить заработную плату, в случае не выполнения постановления суда предприниматель может быть привлечен к уголовной ответственности.

Также суд рассматривает иск работников по возмещению материального ущерба, который они претерпели по вине невыплаты заработной платы. В случае решения в пользу работника, работодатель будет обязан выплатить не только причитающуюся за прошедшее время заработную плату, но и сумму материальных издержек, которая рассчитывается судом индивидуально, но не может быть меньше одной трехсотой от ставки рефинансирования.

Не стоит опасаться обращения в суд, так как, наняв хорошего адвоката можно быть в полной уверенности в будущей победе. Адвокат не позволит работодателю задавить работника своими аргументами, а также запугать его предстоящим увольнением. Сумма выплат при наличии адвоката будет значительно выше, чем при самостоятельной защите своих интересов, когда растерянность и необычность сложившейся ситуации не дадут работнику правильно довести до суда все свои претензии к работодателю.

Адвокат проконсультирует работника по всем аспектам процесса и объяснит, что он имеет такие же права как и работодатель, и заработная плата его законна и должна быть возвращена.

Но обращение во все вышеупомянутые инстанции возможно только в том случае, когда заработная плата не выплачивается исключительно по вине работодателя, если же будет доказано, что вины работодателя в этом нет исковое заявление отклонят, а работодатель получит возможность подать встречный иск с обвинениями в клевете и нарушении его профессионального статуса, желании подорвать его репутацию.

Таким образом, подавая всевозможные жалобы и заявления, также следует быть осторожным и учитывать все возможные факторы. Но все, же подавать его стоит, для чего напомним, какие инстанции придется пройти работнику   для получения нужного решения:

  1. Письменный отказ от работы, до момента выплаты задержанной заработной платы.
  2. Обращение с заявлением в профсоюзную организацию.
  3. Жалоба в трудовую инспекцию
  4. Суд.

Также к перечисленному списку можно добавить жалобу  в прокуратуру, в оформлении которой поможет опытный юрист. Добиваясь справедливости в одной из этих инстанций, либо во всех сразу работник получает возможность заявить работодателю о своих законных правах. И даже одна такая жалоба должна заставить  работодателя призадуматься над правомерностью своих действий.

 


Получить консультацию